Protección de datos
Todas las empresas están obligadas
Todas tienen que acreditar el cumplimiento de Protección de
Datos si no se arriesgan duras sanciones.
Las sanciones pueden llegar al 4% de tu facturación.
Penalizaciones por mala gestión y brechas de seguridad.
- De forma rápida y sencilla . Ahorra tiempo con nuestro sistema de implementación.
- Atención personalizada . Adaptación RGPD ajustada a tus necesidades.
- Siempre actualizado . Evidencias y cambios normativos y actualizados según la AEPD.
Planes de Igualdad
Cumplir con la normativa
Incumplir la ley vigente supone perjudicar la imagen de tu empresa además de importantes consecuencias económicas.
- Consultoría en la Puesta en marcha, Diagnóstico e Implantación
- Confección de la Documentación y Protocolos
- Seguimiento continuo y Evaluación periódica del Plan de Igualdad
- Formación de sensibilización
- Asesoramiento continuado
- Auditoría retributiva
Registro retributivo
El registro salarial obligatorio es un documento en el que se hacen constar todos los valores medios de los salarios de los trabajadores de una empresa, incluyendo además los complementos salariales y las percepciones extrasalariales, desagregados por sexos y distribuidos por grupos profesionales, categorías profesionales o puestos de trabajo iguales o de igual valor.
- Registro Retributivo o Salarial . Obligatorio desde abril de 2021.
- Principio de Igualdad de Trato y no discriminación Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres.
- Obligación Legal. Todas las empresas con más de dos trabajadores deberán contar con un registro salarial.